保安作为物业管理服务的重要组成部分，其职责包括维护社区、企业和公共场所的治安秩序、保护人们的生命财产安全等。然而，现实中存在着保安入职门槛低的问题，即有些保安公司对保安的招聘标准不高，存在着一些缺陷和问题。这种现象直接影响到宜昌物业保安公司的形象和服务质量，具体表现如下：

　　1、服务质量下降

　　保安入职门槛低，容易导致保安队伍中存在素质不高、技能不足的人员。这些保安员可能没有足够的基础知识和技能，无法胜任复杂的保安工作，给物业服务和居民安全带来隐患，导致服务质量下降。

　　2、安全风险增加

　　保安作为维护社区、企业和公共场所的治安秩序的重要力量，其素质和能力直接关系到公共安全。保安入职门槛低，可能导致保安队伍中存在懒散、无所事事的人员，或者存在违法犯罪行为的人员，这些人员对物业和居民的安全构成威胁，安全风险增加。

　　3、影响企业形象

　　保安作为物业管理服务的重要组成部分，其形象和服务质量直接关系到物业公司的形象和信誉。如果保安入职门槛低，保安队伍中存在素质不高的人员，容易引起居民的不满和投诉，影响物业公司的形象和声誉。

　　为了解决保安入职门槛低的问题，物业保安公司需要采取一系列措施，提高保安队伍的素质和服务质量，具体包括：

　　1、提高招聘标准

　　物业保安公司应该加强对保安招聘的管理和监督，加强招聘标准，对候选人的身份、学历、工作经历、技能等进行综合考核，避免招聘不合格人员进入保安队伍。

　　2、加强培训和管理

　　物业保安公司应该加强对保安的培训和管理，提高保安的素质和能力。通过定期培训和考核，提高保安员的技能和服务意识，确保他们能够胜任各种保安工作。

　　3、安装监控设备

　　物业保安公司应该加强对保安队伍的监督和管理，通过安装监控设备、制定严格的考核和惩罚制度等方式，确保保安员遵守规章制度，不违法乱纪，提高服务质量和安全保障水平。

　　4、加强居民教育

　　物业保安公司应该加强对居民的教育和宣传，让居民了解保安的职责和工作内容，增强对保安的信任和支持。通过开展公开透明的保安工作，提高居民对保安工作的满意度和信任度，减少矛盾，提高企业形象和信誉。

　　可见，提高保安入职门槛的问题刻不容缓，大家要认真对待。